Veränderung wagen, Entwicklung ermöglichen.

Wenn Sie eine/n MitarbeiterIn haben, der Entwicklungsbedarf hat oder besonders gefördert werden soll, dann erarbeite ich nach einem analysierenden Erstgespräch ein individuelles Konzept, dass ich mit Ihnen abstimme und nach Freigabe umsetze. Je nach Vereinbarung und Zielsetzung arbeiten wir dann an der Entwicklung von fachlichen, methodischen oder persönlichen Kompetenzen – immer unter Berücksichtigung der Persönlichkeit des Klienten bzw. der Klientin. Im Prozess bin ich als Coach unterstützend und motivierend, aber auch wohlwollend unbequem, um Entwicklung anzustoßen. Dabei arbeite ich als Transaktionsanalytikerin nachhaltig und lösungsorientiert mit Methoden der

  • Transaktionsanalyse
  • Kommunikationspsychologie

und darüber hinaus je nach Anliegen mit der

  • TZI
  • Humanistischen Psychologie
  • Systemtheorie
  • Psychodrama
  • Gewaltfreien Kommunikation nach Rosenberg
  • Gruppendynamischen Theorien nach Thomann und Stahl
  • u.a.

 

 

 

 

 

 
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